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多世代が協力し合う環境で若い世代が輝くサニーステージ

「先輩に相談しやすい環境で働きやすい。」「職場の仲間も優しくていい人が多いので、コミュニケーションが取りやすく仕事がしやすい。」
これは、サニーステージで働くスタッフの声です。

横浜・鎌倉・横須賀など神奈川県に9施設、東京都に2施設、合計11施設を展開するサニーステージ。私たちは「一人ひとりの想いを紡ぎ、これまでとこれからを繋ぐ。サニーステージで良かったと思える時間（とき）。」というミッションのもと、入居者さまの暮らしを支えています。

入社して半年ほど経った若い世代のスタッフに聞くと、「想像していた以上に同世代もいて安心しました」という声を耳にします。20代や30代の職員も多数活躍していますし、先輩に気軽に相談できる雰囲気があるので、若い世代が孤立することはありません。

OJTでは一人ひとりのペースに合わせてサポートしていることに加え、職員専用の相談窓口や定期的な面談など、困ったときに頼れる場所も用意しています。

人間関係が不安という方こそ、ぜひ一度見学にお越しください。

若い世代が活躍できるチャンスがあるー採用担当として伝えたいこと

「介護って、働いている人に若い世代が多くないイメージがあって…」と、面接でおっしゃる方がいます。
たしかに、介護職の年齢層は45歳から49歳が15.2％で最も多く、20代は全体の約10％程度です。でも、だからこそ若い世代が求められています。吸収力の高さ、柔軟な発想、長くキャリアを築いていけるなど、若い世代ならではの強みは、現場で大きな力になるんです。

若い世代のスタッフも活躍しています

「同世代がいなかったらどうしよう」と心配される方もいますが、サニーステージでは若い世代の採用に力を入れています。施設ごとに人数の違いはありますが、20代や30代の職員も在籍しており、安心して働ける環境です。今後も若い世代の採用には力を入れていく方針です。

「職員同士の仲が良いので自分が挑戦したい事にも協力的。”やりたい事”を実現できるので、やりがいを感じます」

入社2年目の20代スタッフがそう話していたのが印象的でした。若い世代が伸び伸びと働ける雰囲気は、私たちの自慢です。

多世代だからこそ、成長できる

サニーステージの各施設では、20代から60代以上まで幅広い年齢層のスタッフが一緒に働いています。若い世代は経験豊富な先輩から実践的な技術を学び、ベテラン職員は若い世代の新鮮な視点から刺激を受ける。そんな関係が自然にできています。

「介護と看護の関係が良い。風通しが良く、お互いに助け合う流れができている」という声も聞きます。年齢や経験に関係なく、誰もが尊重される。だから若い世代も安心して意見を言えるんです。

「人間関係が不安」という気持ち、よくわかります

面接時にお話しいただくご相談が、「人間関係がうまくいくか不安」というものです。

正直にお伝えすると、その気持ちはよくわかります。介護労働安定センターの調査でも、職場での人間関係について悩みや不安を感じている人は6割以上という結果が出ています。だからこそ、相談しやすい環境があるかどうかが大切なんです。

「聞きやすい雰囲気」を大切にしています

サニーステージでは、新人職員が一人で悩まなくて済むよう、チーム全体で育てる体制を整えています。

「職場の仲間も優しくいい人が多いのでコミュニケーションが取りやすく仕事がしやすい。先輩に相談しやすい環境で働きやすい」

入社間もないスタッフにそう言ってもらえると、私たちも嬉しくなります。

職員専用の相談窓口も社内外に設けています。業務のことでも、人間関係のことでも、気軽に相談できる場所がある。一人で抱え込まなくていい。その安心感が、長く働き続ける力になると思っています。

公益財団法人介護労働安定センターの調査でも、離職率が低下した事業所の理由として「職場の人間関係がよくなったため」が63.6％で最多でした。人間関係の良さが定着につながることは、データからも明らかです。

将来のキャリアも選択可能です

「この先、どうなっていくんだろう」という不安も、若い世代の方からよく聞きます。

サニーステージでは、介護士から相談員、ケアマネージャー、主任へとステップアップする道が開かれています。資格取得支援制度や職種別専門職研修、社内公募制度など、成長を後押しする仕組みも整えています。

「自分がやりたい事や学びたい事はほとんどやらせてもらえる。自由度が高いためモチベーションも上がるし学び続けたいと思う」と、言ってくれるスタッフを見ていると、この環境を作ってきてよかったと感じます。

「焦らなくていい」ーサニーステージの育成への想い

「ここで働けてよかった」

サニーステージで働くスタッフからそう言ってもらえると、採用担当として本当に嬉しくなります。

横浜・鎌倉・横須賀など神奈川県に9施設、東京都に2施設、合計11施設を運営するなかで、どの施設にも共通しているのは、焦らせないという姿勢。一人の先輩に任せきりにしないチーム育成の考え方を大切にしています。

一人ひとりのペースに合わせたOJT

OJT研修では、先輩職員が丁寧に日々の業務をサポートします。ひとつひとつの介助方法を説明しながら実技を見せることで、着実にスキルを身につけていけます。

経験の浅い方やブランクのある方でも大丈夫。個々の習熟度に合わせて指導を進めるので、「ついていけない」という心配は必要ありません。ある若い世代のスタッフが「”焦らなくていいよ”と言われて、気持ちが楽になった」と話してくれたことがあります。そういう声を聞くと、この育成方針は間違っていないと感じます。

定期面談と相談窓口で”一人にしない”

サニーステージでは、定期的な面談やフォローアップの場を通じて、スタッフの声に耳を傾けています。

「定期的に面談があり色々お話を聞いてくださり、大切にされていると実感しました」と、いった声は、私たちにとって何よりの励みです。

職員専用の相談窓口も設けており、困ったときにすぐ相談できる体制もスタッフに安心感を与えていると思います。

若い世代が輝ける場として

先日、入社2年目のスタッフが後輩に仕事を教えている場面を見かけました。「最初は自分が教わる側だったのに」と思うと、感慨深いものがあります。

支配人をはじめ職員も協力的で優しい方々ばかりです。だから働いていてとても楽しいし、続けられる一番の理由は、良好な人間関係の環境にあるんだと思います。人のあたたかさが、私たちの職場の一番の魅力だと思っています。

【Q&A】若い世代のスタッフの働きやすさについて

若い世代のスタッフは多いですか？

20代や30代の職員がたくさん活躍しています。若い世代の人材採用には今後も力を入れていく方針なので、同世代の仲間と一緒に働きたい方にはぴったりの環境だと思います。私自身、若い世代のスタッフが同世代で楽しそうに話している姿をよく見かけます。

教育体制は整っていますか？

はい、整えています。OJTでは先輩職員が丁寧にサポートし、ひとつひとつ丁寧に教えています。個々の習熟度に合わせて進めるので、焦る必要はありません。焦らなくていい、というスタンスなので、自分のペースで焦らず成長していただけます。

人間関係が不安です。

その気持ち、よくわかります。面接時にお話いただく退職理由の中で、一番多いのが、"人間関係"なんです。でも安心してください。サニーステージでは相談しやすい雰囲気づくりを日々心掛けていますし、職員専用の相談窓口も設けています。「職場の仲間も優しくいい人が多い」というスタッフの声は、私たちの自慢です。面接時には施設内見学を実施していますので、その雰囲気を感じてみてください。

将来のキャリアも考えられますか？

介護士から相談員、ケアマネージャー、主任へとステップアップするキャリアパスがあります。資格取得支援制度では、資格を取得した際に報奨金を支給しています。社内公募制度もあるので、さまざまなチャレンジも可能です。入社3年目で主任になったスタッフもいます。

正社員で働くのは初めてなんですが大丈夫でしょうか？

大丈夫です。サニーステージでは、初めて正社員で働き始める方でも安心してスタートできるよう、OJTで丁寧にサポートしています。仕事の進め方はもちろん、わからないことがあればすぐに相談できる環境があるので、「正社員は初めて」という方も焦らず成長していけます。不安なことは面接や見学で、何でも聞いてください。

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