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「その人らしさを大切に」サニーステージが考える介護への想い

横浜・鎌倉・横須賀など神奈川県に9施設、東京都に2施設、合計11施設を展開するサニーステージ。「一人ひとりの想いを紡ぎ、これまでとこれからを繋ぐ。サニーステージで良かったと思える時間（とき）。」というミッションのもと、入居者さまの暮らしを支えています。

採用面接で必ずお伝えしていることがあります。「経験やスキルよりも、“人の役に立ちたい”という気持ちを大切にしています」。入居者さまの話にうなずいて聞く、笑顔であいさつをする、困っている人がいたら声をかける。
そんな自然な思いやりを持っている方と一緒に働きたいと考えています。

履歴書だけではわからない「あなたらしさ」を、ぜひ面接で聞かせてください。

未経験からでも始められるーサニーステージが「人柄」を重視する理由

介護職は中途採用において、多くの方が未経験でスタートしています。サニーステージでも、「前職はまったく違う仕事でした」という方がたくさん在籍しています。飲食業、アパレル、営業、事務、工場勤務など本当にさまざまな方が活躍しています。

経験より「人柄」を見ています

採用担当として正直にお伝えすると、履歴書の経歴欄よりも大切に思っている事があります。大切なのは、面接でお話ししたときの印象、話を聞く姿勢、表情、言葉の選び方。
そういった部分を見ています。入居者さまと毎日接する仕事だからこそ、「この人と一緒に働きたい」「この人なら入居者さまに安心してもらえる」と思えるかどうかが大切です。

知識や技術は働きながら身につきます

「勉強してから応募したほうがいいですか？」と聞かれることがありますが、その必要はありません。サニーステージでは、現場で先輩に教わりながら覚えていくのが基本です。入社時点で完璧な人なんていません。大切なのは、「学ぼう」「成長しよう」という姿勢です。

だからこそ、じっくり選んでほしい

介護関係職種の有効求人倍率は約3.7倍。求職者1人に対して約4件の求人がある計算です。これは、働く場所を選べる立場にあるということ。だからこそ、「自分に合った職場」をじっくり探してほしいと思います。サニーステージが合うかどうか、ぜひ面接や見学で確かめてください。

「焦らなくていい」サニーステージの育成への想い

介護業界では、人手不足から即戦力を求める傾向があり、未経験者への教育が十分でない施設もあると聞きます。サニーステージでは、「人を育てること」に時間をおしまない。丁寧な指導を続けていくことを大切に考えています。

だからこそ、未経験の方にも安心して働いてほしい。私たちはとくに以下の3つを重要なポイントとして捉えています。

教育体制を整えています

入職後にしっかり教えてもらえる環境があるかどうかは、未経験者にとって最も大切なポイントです。サニーステージでは、OJTの期間や内容を面接で具体的にお伝えしています。
「どれくらいで独り立ちできるのか」「どんなサポートがあるのか」などの不安なことは何でも聞いてください。

チームで支え合う体制があります

介護の仕事は、一人で完結するものではありません。サニーステージでは、看護師、リハビリ職、ケアマネージャーなど、さまざまな職種が連携しながら進めています。見学にお越しいただくと、スタッフ同士が声をかけ合っている様子をご覧いただけます。困ったときにも相談しやすい環境です。

無理のないペースで成長できます

「すぐに戦力になってもらわないと困る」という姿勢は、サニーステージにはありません。
「まずはできることから」「焦らなくて大丈夫」
一人ひとりのペースを尊重しています。自信を持って働けるようになるまで、しっかりサポートします。

サニーステージの育成体制ー「あなたのペースで大丈夫」という安心感

採用担当として入社後のスタッフの様子を見ていると、「この会社を選んでよかった」と言ってもらえる瞬間が多くあります。そう言ってもらえるのは、サニーステージが「人を育てること」を大切にしているからだと思います。神奈川・東京で11施設を運営するなかで、どの施設にも共通しているのは「焦らせない」という姿勢です。

期限を決めないOJT研修

サニーステージのOJTには、決まった期限がありません。1か月から6か月を目安に、一人ひとりの習熟度に合わせて進めていきます。「夜勤を任せられる状態」を独り立ちの目安としていますが、不安があれば日勤帯に戻って研修を続けることもできます。入社半年のスタッフが「『準備ができたら言ってね』と言われて、プレッシャーがなかった」と話していたのが印象的でした。

チームで支え合う安心感

サニーステージでは、介護職、看護師、リハビリ職、ケアマネージャー、生活相談員がチームとして連携しています。一人で判断に迷ったときも、すぐに相談できる環境があります。入社1年目のスタッフに話を聞くと、「最初は何を聞いていいかもわからなかったけど、先輩が『困ってない？』と声をかけてくれるので助かった」という声が多いです。

入社後の成長を見守る楽しみ

採用担当として一番嬉しいのは、面接で不安そうだった方が、半年後、1年後に自信を持って働いている姿を見ることです。先日、入社2年目のスタッフが後輩に仕事を教えている場面を見かけました。「最初は自分が教わる側だったのに」と思うと、感慨深いものがあります。未経験から始めても、ちゃんと成長できる。その姿を何度も見てきたからこそ、「大丈夫ですよ」と自信を持ってお伝えしています。

【Q＆A】介護職の未経験者の気になる疑問をサニーステージの採用担当がお答えします

未経験でも本当に大丈夫ですか？

大丈夫です。サニーステージで働くスタッフのうち、未経験からスタートしている方もたくさんいます。一人ひとりのペースに合わせたOJT研修があるので、焦らず仕事を覚えていけます。私自身、たくさんの未経験者の入社を見てきましたが、未経験からスタートしたスタッフも、多く活躍しています。

OJTはどれくらい続きますか？

1か月から6か月を目安に、習熟度に合わせて進めています。期限は決めていません。「夜勤を一人で任せられる状態」が独り立ちの目安ですが、不安があれば研修期間を延ばすこともできます。大切なのは、自信を持って働けるようになることです。

資格がなくても働けますか？

応募の時点では無資格でも問題ありません。ただし、入社前に介護職員初任者研修の資格を取得していただいています。また、資格が不要な職種もありますので、まずはお気軽にご相談ください。入社後は資格取得支援制度もあり、ステップアップを目指す方をサポートしています。

仕事についていけるか心配です。

面接でそうおっしゃる方は多いです。でも、入社前に不安がない人のほうが珍しいと思います。サニーステージではチームで支え合う体制があるので、一人で抱え込む必要はありません。入社後に「最初は不安だったけど、周りのサポートで乗り越えられた」と言ってくださる方がほとんどです。

どんな人が向いていますか？

正直にお伝えすると、「人に優しくできる人」「人の気持ちを考えられる人」が向いています。入居者さまの話を聞くのが好き、誰かの役に立つと嬉しい、チームで働くのが苦にならないといった方は、未経験でも活躍できる可能性が高いです。逆に、自分だけの業務をマイペースに進めたいという方には、少し合わないかもしれません。

評価やキャリアアップの制度はありますか？

はい、あります。段階的な評価制度があり、成長に応じて役割を広げていける仕組みです。介護スタッフとして経験を積んだ後、主任や副主任へのステップアップはもちろん、ケアマネージャーや生活相談員へのキャリアチェンジも可能です。未経験で入社して、3年後にリーダーになったスタッフもいます。頑張りはきちんと評価される環境です。

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