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子育てと介護職の両立を応援するサニーステージの働き方

横浜・鎌倉・横須賀など神奈川県に9施設、東京都に2施設、合計11施設を運営するサニーステージでは、子育てや家庭との両立に悩む方が無理なく働き続けられる環境づくりに取り組んできました。

育休・産休の取得率、そして復帰率。どちらも100％の実績があります。時短勤務や日勤帯のみの勤務、扶養内勤務など、ライフステージに合わせた働き方もいろいろ用意しています。

「子どもが小さいうちはパートで」「落ち着いたら勤務時間を増やしたい」。そんなご希望にも、そのときそのときの状況に合わせて柔軟に協力できるように努めています。同じ立場のスタッフが多いので、急なお休みにも「お互いさま」と言い合える空気があります。

「一人ひとりの想いを紡ぎ、これまでとこれからを繋ぐ。サニーステージで良かったと思える時間（とき）。」これは私たちが大切にしているミッションです。入居者さまだけでなく、働くスタッフ一人ひとりの想いも大切にしたい。あなたらしい働き方を、一緒に見つけていきませんか。

「続けたい」を応援したい。サニーステージの想い

私たちサニーステージが子育て中の方の働き方を大切にしているのは、「続けたい」という気持ちを応援したいからです。

子育ての経験は、介護の仕事に活きる

相手の気持ちを想像すること、臨機応変に動くこと、小さな変化に気づくこと。子育てのなかで自然と身につくこうした力は、介護の現場でも大きな強みになります。私たちは子育ての期間を「ブランク」とは思っていません。むしろ、入居者さまに寄り添ううえで大切な経験だと考えています。

長く一緒に働いてほしいから

サニーステージの平均勤続年数は約6.5年。介護業界のなかでは、長く続けてくれるスタッフが多い職場です。それは「辞めなくていい環境」をつくることを、ずっと大切にしてきたからだと思っています。子育て中は時短勤務で、落ち着いたらフルタイムに。そんなふうに、ライフステージに合わせて働き方を変えながら続けてもらえたらうれしいです。

「お互いさま」が当たり前の空気

子育て中のスタッフが多いからこそ、「困ったときはお互いさま」という空気が自然とあります。急なお休みのときでも、安心して休める空気が常にある。そんな職場でありたいと、私たちは思っています。

子育てしながら働く大変さ、私たちもわかっています

夜勤のこと、急なお休みのこと、働ける時間が限られること。子育てをしながら介護の仕事を続ける大変さは、私たちもよくわかっています。実際、介護業界では「家庭との両立が難しい」という理由で離れていく方が少なくありません。だからこそ、サニーステージではそうした悩みに向き合いながら、働きやすい環境をつくってきました。

夜勤については、正直にお話しさせてください

サニーステージも24時間体制の施設なので、夜勤があるのは事実です。でも、すべてのスタッフにお願いしているわけではありません。お子さまが小さいうちは日勤帯だけで働いて、状況が変わったら夜勤も含めた勤務に移る。そのように雇用形態を変えながら長く続けてくれているスタッフもたくさんいます。「今は夜勤は難しい」という方も、遠慮なく教えてください。

急な休み、言いづらいですよね

お子さまの発熱や学校行事など、どうしても休まないといけない日はあります。「迷惑をかけてしまう」と思うかもしれませんが、サニーステージでは同じ立場のスタッフが多いので、理解・協力する文化があります。事前に相談してもらえればシフト調整もしやすくなりますので、気軽に声をかけてくださいね。

働き方は、一緒に考えましょう

「週3日がいい」「扶養の範囲で働きたい」「子どもが大きくなったら時間を増やしたい」。そういったご希望は人それぞれです。面接のときに遠慮なくお聞かせください。一緒にぴったりの働き方を考えていきましょう。

サニーステージの子育て支援、具体的にお伝えします

「制度があっても、実際に使えるの？」と気になる方もいらっしゃると思います。サニーステージで実際にどんなサポートがあるのか、具体的にお話しします。

育休・産休、ちゃんと取れます

サニーステージでは、育休・産休の取得率100％、復帰率も100％の実績です。「制度はあるけど使いづらい」という職場もあると聞きますが、私たちは「使って当たり前」という空気をつくることを大切にしています。妊娠がわかったとき、不安な気持ちで相談してくださる方もいますが、一緒に働き方を考えていくので安心してください。

いろんな働き方が選べます

正社員だけでなく、準社員（夜勤なし・週末固定休なども相談可）やパート（時短・平日のみなど）など、いろいろな働き方があります。「今は週3日で働きたい」「落ち着いたら日数を増やしたい」という希望にも、柔軟に協力できるよう努めています。最初から「ずっとこの働き方」と決めなくても大丈夫です。

パートでもボーナスが出ます

「パートなのにボーナスが出て感動しました」というスタッフの声があります。雇用形態に関係なく、一緒に働いてくれる方を大切にしたい。そんな想いが、こういった制度にも表れていると思います。

同じ立場のスタッフがたくさんいます

子育て中のスタッフが多いからこそ、急なお休みへの理解やシフト調整の協力が得られやすい環境があります。「子どもの行事で休みたいけど言いづらい」と感じる方もいるかもしれませんが、サニーステージでは遠慮しなくて大丈夫です。同じ経験をしてきた人も多く、理解し協調していく空気が備わっています。

【Q＆A】子育て中の介護職によくある疑問にお答えします

子育て中でも働けますか？

もちろんです。サニーステージには子育て中のスタッフがたくさんいます。急なお休みや学校行事への対応にも理解がある職場なので、安心してくださいね。面接のときにお子さまの状況や希望の働き方を教えてください。一緒に考えていきましょう。

夜勤なしの働き方は可能ですか？

はい、日勤帯のみの勤務も可能です。お子さまが小さいうちは夜勤なしで働いて、状況が変わったら夜勤も含めた勤務に切り替える方もいます。今のご状況を教えてください。無理のない働き方を一緒に考えていきましょう。

扶養内で働くことはできますか？

扶養内で働きたいというご希望にも対応しています。勤務時間やシフトを調整できますので、ご家庭の状況に合わせた働き方を一緒に考えましょう。遠慮なくご相談ください。

子どもの急な発熱や学校行事の際はどうなりますか？

子育て中のスタッフが多いサニーステージでは、「お互いさま」という空気があります。急なお休みにも周囲の理解が得られやすい環境です。事前に相談してもらえればシフト調整もしやすくなりますので、気軽に声をかけてくださいね。

ブランクが長くても大丈夫ですか？

大丈夫です。サニーステージでは一人ひとりのペースに合わせて、先輩スタッフが丁寧にサポートします。「何年も離れていたから不安」という方も、焦らず少しずつ慣れていってもらえれば大丈夫。久しぶりの仕事復帰を応援する体制がありますので、安心してください。

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