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経験を活かしながら新しい道へ挑戦できる環境

現場で積み重ねてきた経験は、あなたにとって大切な財産です。入居者さまの表情の変化に気づけるようになったこと、ご家族さまの気持ちに寄り添えるようになったこと。そうした一つひとつの経験が、次のステップを考えるときの土台になっていくのではないでしょうか。

横浜・鎌倉・横須賀など神奈川県に9施設、東京都に2施設、合計11施設を運営するサニーステージでは、「一人ひとりの想いを紡ぎ、これまでとこれからを繋ぐ。サニーステージで良かったと思える時間（とき）。」というミッションを掲げています。これは入居者さまに対してだけでなく、一緒に働くスタッフに対しても同じ気持ちです。

介護スタッフからケアマネージャーや生活相談員へのキャリアチェンジを考える方に向けて、社内公募制度や資格取得支援制度を整えてきました。定期的な面談のなかで、キャリアの希望や迷いについて話せる機会もあります。現場から相談員やケアマネージャーへ転身した先輩も在籍していますので、実際の経験談を聞いてみることもできます。あなたのペースで、次の一歩について一緒に考えていきませんか。

「この先どうしよう」という気持ちは、成長のサインかもしれません

介護の仕事を続けていると、ふと「この先のキャリアをどう築いていこう」と考える瞬間が訪れることがあります。介護労働安定センターの調査でも、経験を積んだ方ほどキャリアの選択肢を大切にする傾向があることがわかっています。これは決してネガティブなことではなく、あなたが成長してきた証なのかもしれません。

視野が広がるからこそ、新しい関わり方に興味が出てくる

現場での経験を重ねるなかで、「ケアマネージャーとしてケアプラン全体を考えてみたい」「生活相談員としてご家族さまともっと深く関わりたい」という想いが生まれてくるのは、とても自然なことです。日々の業務をこなすだけでなく、入居者さまの暮らし全体を見渡せるようになってきたからこそ、違う角度からも支えてみたいという気持ちが芽生えてくるのではないでしょうか。

経験者だからこそ持てる強みがある

現場で培ってきた「入居者さまの小さな変化に気づく力」や「ご家族さまの気持ちに寄り添う姿勢」は、ケアマネージャーや生活相談員としても大きな力になります。サニーステージの採用面接でも、そうした経験を持って来てくださる方にお会いすることがあり、私たちはその想いを応援したいと思っています。

あなたの想いを聞かせてください

「今の仕事にやりがいを感じているけれど、もう少し違う形でも関わってみたい」。そんなふうに感じているあなたの気持ちを、ぜひ聞かせてください。一緒に次のステップについて考えていければと思います。

「どう進めばいいかわからない」を、一緒に解きほぐしていきたい

キャリアチェンジに興味はあるけれど、「どんな資格が必要なのか」「どうすれば異動できるのか」がわからなくて、なかなか一歩を踏み出せない。そんな声をお聞きすることがあります。具体的な道筋が見えにくいと、せっかくの前向きな気持ちも立ち止まってしまいがちですよね。

社内公募制度で、目指す方向が見えてくる

サニーステージでは、そうした「わからない」を一緒に解きほぐしていきたいと考えています。社内公募制度を通じて、ケアマネージャーや生活相談員、本部スタッフへのキャリアチェンジや新規開設施設へのチャレンジ異動に応募することができます。「どのような経験やスキルがあれば次のステップに進めるのか」を社内公募面接のなかで具体的にお話ししていますので、目指す方向が少しずつ見えてくるのではないかと思います。

定期的な面談で、迷いや希望をゆっくり話せる

また、定期的な面談では、キャリアについての迷いや希望をゆっくり話せる時間を設けています。「今すぐというわけではないけれど、いつか相談員をやってみたい」といった長期的な想いも大歓迎です。すぐに答えを出す必要はありません。話しながら少しずつ整理していくことで、自分の気持ちがはっきりしてくることもあります。

焦らず、あなたのペースで

キャリアチェンジは大きな決断ですから、慎重に考えたいという気持ちは当然のことです。焦らず、あなたのペースで考えていけるよう、私たちも一緒に歩んでいきたいと思っています。

あなたの挑戦を応援する、サニーステージの取り組み

キャリアチェンジを考えるとき、「資格取得の費用が心配」「勉強する時間が取れるかな」といった不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。サニーステージでは、そうした不安を少しでも軽くできればという想いで、いくつかの支援制度を整えてきました。

社内公募制度

ケアマネージャー、生活相談員、本部スタッフへのキャリアチェンジや新規開設施設へのチャレンジ異動に応募することができる制度です。転職しなくても、今の職場で新しいキャリアに挑戦できる道があります。これまでの経験やスキル、あなたの想いをお聞きしながら、一緒に可能性を探っていきます。

資格取得支援制度

介護福祉士、ケアマネージャー、正看護師などの資格を取得した場合に、資格取得報奨金（お祝い金）を支給しています。勉強を頑張っているあなたへの「おめでとう」の気持ちを込めた制度です。

希望型外部研修

興味のある外部研修は会社負担で受講できます。「こういう研修を受けてみたい」という気持ちがあれば、ぜひ教えてください。学びたいという想いを形にしていけるよう、一緒に相談していきましょう。。

先輩の経験談を聞ける環境

現場から相談員やケアマネージャーへ転身した先輩が在籍しています。「実際どうだった？」「どんな準備をした？」といった話を直接聞ける機会があるのも、サニーステージの特徴です。一人で悩まず、先輩の経験も参考にしながら、あなたらしいキャリアを描いていってほしいと思っています。

【Q&A】経験者のキャリアチェンジに関するよくある質問

キャリアチェンジは可能ですか？

はい、サニーステージではケアマネージャーや生活相談員、本部スタッフへのキャリアチェンジや新規開設施設へのチャレンジ異動など、複数の職種へのキャリアチェンジを考えることができます。社内公募制度を通じて、これまでの経験を活かしながら新しい挑戦をしてみたいという方を応援しています。実際に現場から転身した先輩もいますので、ぜひ話を聞いてみてくださいね。

入社後、キャリアについて相談できる機会はありますか？

はい、定期的な面談の機会を設けています。「いつかケアマネージャーを目指してみたい」「相談員の仕事にも興味がある」といった想いをぜひ聞かせてください。話しながら一緒に考えていきましょう。すぐに結論を出す必要はありません。

資格取得への支援はありますか？

介護福祉士、ケアマネージャー、正看護師などの資格を取得した場合に、資格取得報奨金（お祝い金）を支給しています。勉強を頑張っている方への応援の気持ちを込めた制度ですので、ぜひ活用してみてください。

外部研修や勉強会に参加できますか？

興味のある外部研修は会社負担で受講できます。「学んでみたい」という気持ちがあれば、遠慮なく教えてくださいね。あなたの学びたいという想いを形にしていけるよう、一緒に相談していきましょう。

経験を活かせる別職種やポジションはありますか？

相談員、ケアマネージャー、主任、副主任など、現場での経験が活きるポジションがあります。入居者さまの気持ちに寄り添ったケアプランを考えたり、ご家族さまとの信頼関係を築いたり。これまで現場で培ってきた経験が、きっと新しい職種でも力になるのではないかと思います。

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