介護付有料老人ホーム サニーステージ 採用サイト

サニーステージで安心して働き続けられる理由

「スタッフが安心して働けなければ、入居者さまに良いケアはできない」
私たちはそう考えています。

介護の仕事は、入居者さまの笑顔や「ありがとう」の言葉に出会える、本当にやりがいのある仕事です。でも、そのやりがいを感じ続けるには、自分自身が安心できる環境が必要ですよね。休みがきちんと取れること、将来への不安が少ないこと、悩んだときに話を聞いてもらえること。私たちはそうした「安心の土台」をとても大切にしています。

横浜・鎌倉・横須賀など神奈川県に9施設、東京都に2施設、合計11施設を展開するサニーステージ。企業型確定拠出年金（DC）、年間10日のリフレッシュ休暇（入社4ヵ月目から利用可能）、社内外のお悩み専用相談窓口に加えて、一度離れても戻ってこられるジョブリターン（再入職支援）の仕組みも整えています。

年間休日117日、平均勤続年数約6.5年。この数字は、私たちの自慢でもあり、スタッフが「ここなら続けられる」と感じてくれている証だと思っています。私たちは「一人ひとりの想いを紡ぎ、これまでとこれからを繋ぐ。サニーステージで良かったと思える時間（とき）。」というミッションのもと、入居者さまにも、働くスタッフにも、そう感じてもらえる場所でありたいと考えています。

長く働いている人に共通していること

採用担当として何年も面接をしてきて、気づいたことがあります。

介護の仕事を長く続けている方は、「職場環境が自分に合っていた」とおっしゃることがとても多いんです。仕事内容ややりがいも大切ですが、それと同じくらい安心して働ける環境かどうかが、長く続けられるかどうかの分かれ目になっているように感じます。

環境が合わないと、続けることが難しくなる

逆に言えば、どれだけ介護の仕事が好きでも、環境が合わなければ続けることが難しくなってしまいます。介護労働安定センターの調査では、34％の方が「有給休暇が取りにくい」と感じており、43％の方が「仕事内容の割に賃金が低い」と回答しています。将来への備えとなる制度が十分でない施設も多く、「この先も安心して働けるだろうか」と不安を抱えながら働いている方も少なくありません。

「当たり前」を大切にする

だからこそ、私たちは”働く環境”にこだわってきました。休みがきちんと取れること、老後への備えができること、困ったときに頼れる人がいること。当たり前のことのようですが、この当たり前を大切にすることが、スタッフの笑顔につながり、それが入居者さまへのあたたかいケアにもつながっていく。私たちはそう信じています。

ライフステージが変わっても、長く働ける職場

サニーステージには、長年働いているスタッフがたくさんいます。その間、ライフステージはさまざま変わっていきます。結婚、出産、子育て、親の介護。そのたびに、雇用形態や働き方を変えながら続けてくれている人が多いんです。

働き方を変えながら、続けられる

正社員から準社員へ、準社員からパートへ。逆に、お子さんが大きくなって正社員に戻る方もいます。「今の生活に合った働き方を選べる」というのは、長く続けるうえで大きいですよね。私たちも、できる限り柔軟に対応したいと思っています。

一度離れても、また戻ってこられる

それでも、どうしても退職せざるを得ないこともあります。育児や介護、ご家庭の事情など、理由はさまざまです。そんな方が「やっぱりサニーステージで働きたい」と戻ってきてくれることがあります。採用担当として、これは本当に嬉しい瞬間なんです。ジョブリターン（再入職支援）の仕組みがあるので、また働きたいと思ったときに戻れる場所がある。これも、長く働くことを考えたときの安心材料になると思います。

平均勤続年数約6.5年という数字

この数字は、こうした想いに共感してくれるスタッフが多いことの表れだと思っています。介護業界の平均と比べても高い水準ですが、数字以上に長く働いてくれている人がいるという事実が、私たちの励みになっています。

実際にどんな制度があるの？

「具体的にはどんな制度があるんですか？」と聞かれることが多いので、ここでご紹介しますね。

企業型確定拠出年金（DC）

将来への備えはできます。企業型確定拠出年金（DC）を導入しています。老後のお金のことって、なかなか職場で話題にしづらいですよね。でも、将来への備えができるかできないかで、日々の安心感は全然違います。「ここで長く働いても大丈夫」と思えることが、仕事への向き合い方にもつながると思うんです。

リフレッシュ休暇

有給休暇とは別に、年間10日付与のリフレッシュ休暇があります。毎月1日ずつ取得できる仕組みで、イメージとしては「公休が毎月1日増える」感覚です。入社4ヵ月目から使えるので、「入ったばかりで休みにくい」ということもありません。リフレッシュ休暇を含め年間117日の休日があり、しっかり休める環境です。

社内外に設置したお悩み専用相談窓口

困ったときは、いつでも相談してください。社内外にお悩み専用相談窓口を設けています。人間関係のこと、働き方のこと、家庭との両立のこと。話しづらいことでも大丈夫です。話を聞く側の人間は「相談してくれてありがとう」という気持ちでいます。一人で抱え込まないでくださいね。

オフの時間を楽しめる福利厚生

横浜DeNAベイスターズのオフィシャルスポンサーなので、バックネット裏のシーズンシートを利用できます。野球好きのスタッフにはたまらないみたいです。会員制リゾートホテル「エクシブ」も社員割引で使えるので、ご家族との旅行に活用している人もいますよ。

また、業界最大級の福利厚生サービス「ベネフィットステーション」も導入しています。旅行、グルメ、レジャーから、eラーニング、育児・介護支援まで、140万件以上の優待メニューが利用可能。スタッフだけでなく、ご家族も一緒に使えるので、「家族で使ってます」という声もよく聞きます。オンもオフも、しっかりサポートできる環境を整えています。

リファラル採用（紹介制度）

今働いているスタッフ経由で知人・友人を紹介してもらう採用手法のことです。「友人に紹介したい」と言ってくれるスタッフがいるのは、私たちにとって嬉しいことですし、職場への信頼の表れだと思っています。紹介された方も、事前に職場の雰囲気を聞いたうえで応募し、選考を受けることができるので、入社後のギャップが少ないというメリットもあります。

ジョブリターン（再入職支援）

一度サニーステージを離れた方が、再び働くことについて相談できる仕組みです。育児や介護などで退職された方が「また働きたい」と思ったとき、まずは気軽に声をかけてもらえたら嬉しいです。状況やタイミングによってすぐにとはいかない場合もありますが、「相談できる場所がある」ということ自体が、安心材料になるのではないかと思っています。

【Q&A】福利厚生・休暇・サポート体制について

将来への備えが気になっています。

サニーステージでは、企業型確定拠出年金（DC）を導入しているので、老後の資産形成をサポートできます。「将来のことを考えると不安で…」という方にこそ、安心して働いてほしい。そう思って、この制度を整えました。

リフレッシュ休暇について教えてください。

有給休暇とは別に、年間10日付与しています。毎月1日ずつ取得できる仕組みで、公休が毎月1日増えるようなイメージですね。入社4ヵ月目から使えますよ。「休みが取りやすい」という声は、スタッフからもよく聞きます。

悩みを相談できる場所はありますか？

社内外にお悩み専用相談窓口を設けています。人間関係、働き方、家庭のこと、なんでも大丈夫です。「こんなこと相談していいのかな」と思うようなことでも、遠慮なく利用してください。

どんな福利厚生がありますか？

確定拠出年金（DC）、リフレッシュ休暇、社内外に設けたお悩み専用相談窓口、研修補助など、いろいろご用意しています。横浜DeNAベイスターズのシーズンシートや会員制リゾートホテル「エクシブ」の利用、140万件以上の優待が使える「ベネフィットステーション」も。面接でこの話をすると「え、そんなのあるんですか！」と驚かれる方も多いです。

リファラル採用ってなんですか？

今働いているスタッフ経由で知人・友人を紹介してもらう採用手法のことです。紹介してくれるスタッフがいるということは、職場への信頼の表れだと思っています。紹介された方も、事前に職場の雰囲気を聞いたうえで応募し、選考を受けることができるので、入社後のギャップが少ないというメリットもありますよ。

一度辞めても、また戻ることはできますか？

サニーステージでは、ジョブリターン（再入職支援）があり、「また働きたい」と思ったときにご相談いただけます。状況やタイミングによってすぐにとはいかない場合もありますが、まずは気軽にご連絡ください。

他のコラムを読む

• 未経験から介護職へ。サニーステージが「人柄採用」を大切にする理由
• 介護職は子育てと両立できる？主婦が長く働ける職場選びのポイント
• 介護経験者がケアマネや相談員へキャリアチェンジできる制度と支援
• 高齢者施設の多職種連携で実現する生活に寄り添う医療ケア
• 介護職の若い世代が安心して成長できる職場環境と人間関係
• 安心して長く働ける介護の職場ー多世代連携と相談窓口が支える環境
• 看取りケアで一人ひとりに向き合いたい方へーサニーステージの環境と想い
• あなたの「好き」が仕事になる。サニーステージで趣味や特技を活かして働きませんか
• 地域とつながる介護を通じ、広がる関係