横浜市旭区で介護の仕事を考えるとき、気になるのが「勤務時間」や「働き方」ではないでしょうか。夜勤があるのか、残業は多いのか、未経験でもきちんと仕事を覚えられるのか。この記事では公的データをもとに、働き方の実態を解説します。

働きやすい職場づくりに事業所はどう取り組んでいる？

労働時間を本人の希望に合わせて柔軟にする取り組みが「効果があった」とする割合は52.5%で、早期離職防止策の中で最も高い結果でした（厚生労働省「令和5年度介護労働実態調査結果の概要」）。残業削減や有給取得促進も効果が高いとされています。

続いて「残業削減、有給休暇の取得促進、シフトの見直し等」が44.8%となっており、働く日数や時間の調整がしやすい職場づくりに取り組む事業所があることがうかがえます。

夜勤がある施設の勤務時間はどのような実態？

2交替夜勤を導入する介護施設のうち、勤務時間が16時間を超える割合は8割強にのぼります（日本医労連「2024年介護施設夜勤実態調査」）。夜勤の配置についても、複数人体制は32.9%にとどまり、残り67.1%は1人体制での勤務が行われています。

この調査は特別養護老人ホームや介護老人保健施設など複数の施設形態を対象にしたものです。夜勤の有無や体制は施設の種類によって異なるため、応募前に勤務シフトの詳細を確認することが大切です。

未経験から仕事を覚えるにはどんな流れが一般的?

訪問リハビリ業務の求人情報では、仕事を覚えるまで同行訪問による指導が行われることが示されています（ハローワークインターネットサービス求人情報）。最初から一人で担当するのではなく、先輩と一緒に現場を経験しながら少しずつ仕事の流れをつかんでいく形が、この求人では示されています。

離職を防ぐために職場はどんな対策をしている?

離職率が低下した事業所では「職場の人間関係がよくなったため」が63.6%と最も多く、次いで「残業削減、有給休暇の取得促進、シフトの見直し」が45.6%でした（厚生労働省「令和5年度介護労働実態調査結果の概要」）。人間関係と勤務条件の両方が、低下の理由として挙げられています。

横浜市旭区で職場を探す際も、面接時にシフトの組み方や休暇の取りやすさを確認すると、自分に合った働き方を見つける手がかりになります。

よくある質問

介護の仕事は夜勤がないと働けない？

2交替夜勤を導入する施設では、勤務時間が16時間を超える割合が8割強にのぼるという調査結果があります（日本医労連「2024年介護施設夜勤実態調査」）。施設によって夜勤の有無や体制は異なるため、応募前に勤務形態を具体的に確認してください。

未経験でも仕事を覚えられる？

訪問リハビリ業務の求人情報では、同行訪問による指導が行われるケースが示されています（ハローワークインターネットサービス求人情報）。段階を踏んで仕事を覚える仕組みがある求人もあります。

残業は多い仕事なの?

残業削減やシフトの見直しに取り組むことが離職防止に効果的とする調査結果があります（厚生労働省「令和5年度介護労働実態調査結果の概要」）。職場によって差があるため、勤務実態を事前に確認してください。

横浜市旭区で介護の仕事を考えるとき、勤務時間や働き方は大切な判断材料になります。公的調査では、事業所が柔軟な勤務やシフト調整に取り組むことが離職防止に効果的とされている一方、2交替夜勤を行う施設では長時間勤務や1人体制の夜勤が多いという実態もあります。自分の生活スタイルに合った職場を選ぶ視点を大切にしてください。