介護付有料老人ホーム サニーステージ 採用サイト

高橋

塩﨑支配人は、以前はサニーステージ中山、現在は横濱吉野町で長く支配人として施設を運営してきていますね。その経験から、スタッフとしてこんな人に来て欲しいという求める人物像などはありますか？

高橋

私もまさにそうだと思います。サニーステージでは「入居者さまにサニーステージでよかった」と思っていただくことをミッションに掲げています。それは働いている人に対しても同じで、「サニーステージでよかった」と思ってもらいたい。だから求める人物像をあげるとすれば、“入居者さまといっしょにサニーステージを楽しんでくれる人”になると思っているんです。

高橋

サニーステージはチームケア。チームにはいろいろな人がバランスよくいることが大切。入居者さまにとって20代は若々しくて孫のような存在、50代なら子の世代で安心して頼れるよさがあります。その人がその人らしくいてくれて、自分の夢ややりたいことを貫いてくれたら、会社としてもありがたいですね。

高橋

これから介護を目指すという場合は、就業しながら介護の学校に通うこともできます。資格を取得した人には報奨金を出しているので、スキルを上げることに前向きな人にもぴったりな環境です。

高橋

仕事だから大変なこともあるし、正直ストレスだってあります。それでもみんな「ここで頑張ろう」と続けている。そういう気持ちになれるのは、施設のなかでお互いにカバーし合って大変さをコントロールできているから。それは、支配人をはじめスタッフみんなでつくり出しているサニーステージの企業風土ですよね。

高橋

アンケートをとると、「サニーステージが好き」と回答する職員がとても多いんですね。そんな現場のスタッフが自ら策定した、ミッション/ビジョン/バリューはサニーステージのスピリッツそのもの。それに賛同してくれる人が集まってくれたらいいなというのが私の願いです。

高橋

サニーステージへの入職を検討したいけれど、キャリアが少ないとか、介護施設で働いたことがないと不安な気持ちがあるなら、心配はご無用です。入職者一律の研修制度ではなく、一人ひとりその人のペースに合わせてOJTでスムーズに職場に慣れるようにしているので安心してくださいと伝えたいですね。

高橋

面接の機会があれば、ぜひ自分がこれまで頑張ってきたことや好きなこと、サニーステージでどんなことをしてみたいのか夢を語ってほしいですね。だからうちの面接は時間が長いんですよね（笑）。